年輕人找工作,挑職稱,損失屬誰?

 

金融界主管:朱八撰

公司出了缺,是電腦的操作人員,要求的條件是大學畢業具一年相關工作經驗,

徵才啟示在人力銀行刊登了許久,收到的履歷很多,但符合基本條件的寥寥無幾,連想要先進行一下筆試都不太容易(人太少了,直接面談還快一點);問題出在哪裡?

到大學生最愛的BBS站去一探究竟。

有大學生說,操作工作要輪值三班(電腦是全年無休提供服務的,操作人員當然得輪值三班),太辛苦了。另人不解的是,科學園區也是輪值三班的啊,就算是研發人員不用輪三班,工作上也是沒日沒夜的、比輪值三班還辛苦啊!怎麼大家都搶著去呢?

有人吐草,沒有發展性。但我的看法是,到哪個單位不是從基層做起?電腦工作的基層就是操作人員,熟悉了機器的特性日後才能發揮其最大的效益,現下一大堆的CEO當年都是從操作人員做起的啊!

又有人抱怨,待遇問題。本公司操作員每月實領超過4萬元,年所得少說也有6、70萬元,不敢說是高所得,但也在平均以上了,還有各項福利,應該不會是待遇的問題才是。

最後還有一種不來報考的理由是,職稱不好聽啦!同學會時大家在談工作狀況時,說出來會丟臉啦!

不過我想勸一下年輕人,倘若選擇就業時,以職稱為主而不以職務內容及其發展性為前提,那麼,很多好的機會將會擦身而過,因為,腳踏實地的單位多半不會刻意去使用華麗的職稱。

就以金融機構來說吧,以公股為主的銀行職稱都很普通,而民營(尤其是外商系列的)銀行的職稱真的是嚇人的高,後者的協理真正的職級可能還不及前者的一個專員,只是,台灣人都好面子,往往只看表面,那麼,損失的會是誰呢?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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